En la película Whiplash de 2014 el personaje Terrence Fletcher dijo esta frase que se traduce a No hay dos palabras más dañinas en el idioma inglés que "buen trabajo"
Digamos que conoces a alguien que le gusta crear, músico como en la película, artista plástico, escritor, bailarín, lo que sea que requiera talento. Y no es bueno en eso, para nada. Le dirías claramente que en tu opinión no es bueno y lo que según tú podría hacer para mejorar? O protegerías sus sentimientos para que no se sienta mal?
Coincoden con el profesor Fletcher? Se pierde la capacidad de mejorar si se tiene la idea de que el mejoramiento no es necesario porque ya se es bueno?
Las cosas cuando están mal se dicen y se critican y cuando están bien se premian. El temor a reconocer algo solo provoca un estancamiento.
creo que cualquiera de los que aquí postean o leen en el foro, prefieren una verdad siempre, en lo relativo a sus trabajos, proyectos o hobbies, eso hará que pueda ver sus errores y tratará de enmendarlos, para así mejorar, eso si, hay muchas maneras de decir las cosas, una critica constructiva es buena siempre y cuando no se trate de menospreciar el esfuerzo y el trabajo del otro por ínfimo que sea.
Sherezada wrote:alabar el trabajo bien hecho puede conllevar a incentivar el deseo de seguir haciendo, de superarse
Me refiero a cuando se alaba algo que nos parece malo sólo por no lastimar a la persona. Creo que cuando alguien sólo escucha "buen trabajo" todo el tiempo no siente que tiene que mejorar, sobre todo cuando realmente no ha sido tal buen trabajo. Como una persona que se ha mantenido haciendo las cosas durante años con el mismo nivel de calidad (mala) porque nadie le ha dicho realmente que tiene muchísimo que mejorar y cómo hacerlo. Está bien hacer eso o sería mejor hablar claro para que la persona entienda, pero arriesgarse a herir sus sentimientos o que se moleste?
Gremory wrote:Me refiero a cuando se alaba algo que nos parece malo sólo por no lastimar a la persona. Creo que cuando alguien sólo escucha "buen trabajo" todo el tiempo no siente que tiene que mejorar, sobre todo cuando realmente no ha sido tal buen trabajo. Como una persona que se ha mantenido haciendo las cosas durante años con el mismo nivel de calidad (mala) porque nadie le ha dicho realmente que tiene muchísimo que mejorar y cómo hacerlo. Está bien hacer eso o sería mejor hablar claro para que la persona entienda, pero arriesgarse a herir sus sentimientos o que se moleste?
Gremory wrote:Me refiero a cuando se alaba algo que nos parece malo sólo por no lastimar a la persona. Creo que cuando alguien sólo escucha "buen trabajo" todo el tiempo no siente que tiene que mejorar, sobre todo cuando realmente no ha sido tal buen trabajo. Como una persona que se ha mantenido haciendo las cosas durante años con el mismo nivel de calidad (mala) porque nadie le ha dicho realmente que tiene muchísimo que mejorar y cómo hacerlo. Está bien hacer eso o sería mejor hablar claro para que la persona entienda, pero arriesgarse a herir sus sentimientos o que se moleste?
En mi opinión, decir la verdad (manteniendo las buenas formas, de ser posible). El cómo reciba esa persona la crítica depende de si valora más su ego o la calidad del trabajo que realiza.
Gremory wrote:Adjunto
En la película Whiplash de 2014 el personaje Terrence Fletcher dijo esta frase que se traduce a No hay dos palabras más dañinas en el idioma inglés que "buen trabajo"
Digamos que conoces a alguien que le gusta crear, músico como en la película, artista plástico, escritor, bailarín, lo que sea que requiera talento. Y no es bueno en eso, para nada. Le dirías claramente que en tu opinión no es bueno y lo que según tú podría hacer para mejorar? O protegerías sus sentimientos para que no se sienta mal?
Coincoden con el profesor Fletcher? Se pierde la capacidad de mejorar si se tiene la idea de que el mejoramiento no es necesario porque ya se es bueno?
Esa frase solo se aplica a personas con una inadecuada autovaloración. Que entonces se creen suficiente buenos y no aceptan el error. Solo en esos casos considero que si se pierde. Pero fuera de eso es necesario en ocasiones estimular el buen hacer de las cosas.
Incluso hasta las personas con talento que de por sí poseen una motivación muy alta por lo que hacen, de vez en cuando se hace necesario reconocer sus talentos